헤드헌터 통한 이직 성공하기 위한 노하우, 꿀팁

안녕하세요 여러분, 오늘은 헤드헌터를 통해 이직하는 꿀팁에 대해 이야기해보려고 합니다. 저는 8년차의 경력을 가진 직장인으로써, 헤드헌터로부터 수많은 연락을 받아본 경험이 있습니다. 이를 통해 다양한 기업에서 면접을 보고 이직에 대한 경험을 쌓아왔는데요, 이제는 그 동안의 경험을 토대로 헤드헌터와 이직에 대한 이야기를 나눠보려고 합니다. 시작해볼까요?

 

첫 번째 팁은 구직 홈페이지에 자신의 경력기술서와 이력서를 업로드하고 공개하는 것입니다. 사람인이나 잡코리아와 같은 대표적인 구직 홈페이지를 이용하시면 좋습니다. IT 업종이나 스타트업 분야에서는 리멤버나 원티드를 많이 활용하고 있는 것 같은데, 제조업과 같은 다른 업종에서는 사람인과 잡코리아가 주로 사용되고 있습니다. 이런 구직 홈페이지에 자신의 이력을 공개해놓으면 헤드헌터들이 적합한 인재를 찾을 때 쉽게 접근할 수 있습니다.

두 번째로, 헤드헌터들이 지원자들에게 연락하는 방법에 대해 이야기해보겠습니다. 헤드헌터는 주로 세 가지 방법으로 연락을 취합니다. 첫 번째는 구직 홈페이지를 통해 연락처를 공개하는 방법입니다. 헤드헌터가 연락처를 요청하면 업로드한 이력서에 기재된 연락처를 통해 연락을 받을 수 있습니다. 두 번째는 이메일을 통해 지원자에게 채용 공고를 송부하고, 관심이 있다면 회신을 요청하는 방법입니다. 세 번째는 전화나 문자를 통해 직접 지원자에게 기업 소개와 채용 공고를 설명해주는 방식입니다.

그리고 세 번째 팁은 지원자가 직접 구직 홈페이지에 방문하여 헤드헌터가 올린 공고를 확인하고 직접 지원하는 방법입니다.

지원자가 구직 홈페이지에 접속하여 헤드헌터가 올린 공고를 확인한 후, 자신의 경력과 맞다고 판단되면 지원하는 것이죠. 이런 경우에는 공고에 기업명은 언급되지 않고, 주로 직무와 자격 요건이 명시됩니다. 예를 들어, "유명 반도체 SoC 설계 및 설계검증 석사,박사급"과 같은 공고가 올라왔다면, 해당 포지션의 자격 요건과 역할을 확인한 후 경력이 맞다면 연락을 달라는 의미입니다.

 

기업명을 공개하지 않는 이유는 자사 또는 타사 헤드헌터들과 경쟁하게 되거나, 중소/중견 기업은 지원자가 지원을 꺼리는 경우가 있기 때문입니다. 그러나 만약 헤드헌터가 올린 공고가 자신과 너무 잘 맞는 경력이지만 기업이 궁금하다면, 직접 헤드헌터에게 메일을 보내서 기업명을 알려달라고 요청할 수 있습니다. 이때, 헤드헌터가 기업명을 알려주면서 거절할 수도 있으니 거절해도 미안해할 필요는 없습니다. 헤드헌터는 이미 다른 수많은 지원자들에게 연락을 돌렸고, 여러분은 그 중 한 명일 뿐이기 때문이죠.

네 번째 팁은 자신이 헤드헌터로부터 연락을 받았다고 해서 자만하지 않는 것입니다. 헤드헌터가 여러 명에게 동일한 내용으로 연락을 보낸 것이기 때문에 특별한 인재로 인식해서 우쭐해하지 않아도 됩니다. 또한, 헤드헌터를 통해 기업에 지원하더라도 합격이 보장되는 것은 아닙니다. 헤드헌터는 단순히 기업과 지원자를 연결해주는 역할을 수행할 뿐이며, 최종적으로 합격 여부를 결정하는 것은 기업 자체입니다. 그러므로 헤드헌터를 통해 지원한다 해도 인성과 기술 면접에서 본인이 노력해야 최종 합격을 이끌어낼 수 있습니다.

 

마지막으로, 쓰레기 헤드헌터들을 걸러내는 방법에 대해 이야기해보겠습니다. 실력도 없고 불성실한 헤드헌터들은 많이 존재하고 있습니다. 이런 상황에서 어떻게 신뢰할 만한 헤드헌터를 찾을 수 있을까요?

첫째로, 헤드헌터의 전문성과 경력을 검토해보세요. 헤드헌터가 속한 회사의 평판과 실적, 그리고 과거의 성공 사례들을 조사해보는 것이 중요합니다. 이를 통해 헤드헌터가 신뢰할 만한 전문성을 갖추고 있는지 판단할 수 있습니다.

둘째로, 다른 구직자들의 경험을 살펴보세요. 구직자들이 헤드헌터를 통해 어떤 경험을 했는지, 그들의 평가와 리뷰를 확인해보는 것이 좋습니다. 온라인 커뮤니티나 소셜 미디어에서 해당 헤드헌터에 대한 정보를 찾아보세요. 다른 구직자들의 의견은 헤드헌터의 신뢰성을 판단하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

셋째로, 헤드헌터와의 소통과 대화를 통해 그들의 전문성과 열정을 확인해보세요. 헤드헌터와의 대화에서 그들이 직무에 대한 이해도가 높고, 질문에 상세하고 정확하게 답변하는지 주목해보세요. 또한, 자신의 경력과 이직에 대한 목표를 잘 이해하고 관심을 갖는 헤드헌터를 선택하는 것이 중요합니다.

마지막으로, 본인의 직감과 판단을 신뢰하세요. 헤드헌터와의 상호작용에서 불안한 점이나 의심스러운 점이 있다면 적극적으로 질문하고 조사해보세요. 자신의 직감을 믿고, 신뢰할 수 있는 헤드헌터를 선택하는 것이 이직에 성공하는 데 도움이 될 것입니다.

헤드헌터를 통해 이직하는 것은 많은 장점을 제공하지만, 신중한 판단과 조사가 필요합니다. 앞서 언급한 팁들을 참고하여 헤드헌터를 통해 이직하는 것은 많은 장점을 제공하지만, 신중한 판단과 조사가 필요합니다. 앞서 언급한 팁들을 참고하여 헤드헌터를 신뢰할 수 있는 전문가로 선택해보세요. 자신의 이력과 목표에 부합하는 헤드헌터와의 원활한 소통을 유지하고, 기업과의 면접에서 최선을 다해 성공을 이끌어내기 위해 노력해야 합니다.

이를 통해 당신의 이직을 효과적으로 도와줄 헤드헌터를 찾을 수 있고, 좋은 기회를 얻을 수 있을 것입니다. 자신의 경력과 능력을 높이 평가하며, 헤드헌터와의 협력을 통해 더 나은 직장과 발전 기회를 찾을 수 있기를 바랍니다.